- なぜ募集しているのか
- メドレーは13周年を迎え、社員数は700名を超えました。社員数1,000名規模の組織へと成長していくフェーズです。
当社の採用は、各部門の組織人事課題を解決して組織の成長をより加速させる「人材プラットフォーム事業」「医療プラットフォーム事業」「コーポレート機能」別のHRBP組織が取り組んでいますが、HRBP組織が取り組む課題の中でもとりわけ将来の幹部候補やマネージャー、トッププレイヤー層やエンジニア・デザイナー・ディレクター等の採用強化が最重要となっております。
採用難易度の高いポジションでも成果を出せるよう、自らも手を動かしながら採用活動の量的・質的なレベルアップをリードしていただける採用マネージャー候補を募集します。 - どんな仕事か
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ご担当いただく主な領域は採用となりますが、ご志向とこれまでの経験に応じて幅広にHRBPの領域を担っていただくことも可能です。
配属先となるHRBP組織もご志向と経験に応じて決定いたします。
【採用計画の立案】
・事業組織戦略に基づいた採用要件定義
・採用計画立案、施策立案～実行
・競合/マーケット調査
【候補者母集団の形成】
・エージェントマネジメント
・ダイレクトリクルーティング
・新規チャネル開拓
【選考プロセスの管理】
・候補者/内定者対応
【マネジメント】
・中途採用担当メンバーのマネジメント/育成
【他のHRBP業務】
・「要員計画・人件費計画」「人材開発」「評価運営」「タレントマネジメント」「従業員ロイヤリティ向上・リテンション」「カルチャー深化」など、組織の成長に繋がる活動の企画・実現
・個人特性やパフォーマンスデータ等の分析、中期的な人材の質と量の分析などを通じた課題抽出・解決解決
・部門内における労務関連の案件についての対応 - 求められるスキルは
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必須 採用業務の経験は必須ではありません。
下記いずれかに当てはまる方が望ましいです。
・IT業界またはコンサル業界での採用またはHRBPのご経験（3年以上）
・事業責任者・PdM・事業推進のご経験またはIT業界向けコンサルタントのご経験（3年以上）
・転職エージェントでの企業担当、IT領域（PM/SE/PG）採用のご経験（3年以上）
・無形商材のトップセールスのご経験歓迎 ・幹部層やトッププレイヤーの採用経験
・エンジニア・デザイナー・ディレクターの採用経験
・プロダクト開発チームで実績を積んだ経験
・紹介会社でのトップセールスの経験
・ダイレクトリクルーティングの経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- メドレー本社：東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F
- 給与はどのくらい貰えるか
- 750万円 ～ 1000万円
掲載期間24/03/15～24/04/04
求人No.BPSME-116-015
