- なぜ募集しているのか
- 同社はスモールビジネス・中小企業をターゲットとし、自動応答・業務効率化システムをウェブ上から簡単にノーコードで作成できるSaaSを開発・運営している会社です。リリースから3年で、業種や都道府県を問わず、累計8,000を超えるアカウントから導入いただくなど、日々成長を続けています。
急速な事業拡大を続けているため、ここからよりアクセルを踏んでいく必要があり、人材の採用やコーポレート基盤の強化をしていく必要があります。
採用担当（リーダー候補）として、採用における戦略立案～実行を担っていただける方を募集いたします。 - どんな仕事か
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時価総額1兆円を目指す企業の初期フェーズにおける採用に関する戦略立案・実行などをお任せいたします。 経営層や各プロジェクトリーダーと連携し、採用活動をリードしていただくポジションです。＜詳細＞
－ 年間の採用計画の立案から選考フロー等の設計、実行、運用
－ 各採用ポジションの要件定義から求人票作成
－ ダイレクトリクルーティングの運用
－ 候補者の応募獲得施策や各媒体の企画から運用
－ 外部とのアライアンスによる採用イベントの実施
－ 人材エージェント連携
－ リファラル採用の推進
－ 採用広報やインナーブランディングの推進
※入社後すぐは採用業務を担当いただきますが、ご希望に応じて組織開発や人材育成などにもご挑戦いただくことが可能です。
【 このポジションの魅力】
－ 拡大フェーズの弊社で一から採用業務に携わることができ、裁量を持って働くことができます。
－ 事業の成長に応じてその都度オペレーションを改善していくことができるため、様々な経験を積むことができます。
－ 代表を含め、現場の方々も採用に対して真摯に向き合っており、会社全体で一丸となって採用に取り組むことができます。 - 求められるスキルは
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必須 採用に関する実務経験3年以上歓迎 － HRBPとしての実務経験
－ 経営層・部門長と対等に話せる知識とスキル
－ 事業サイドで成果を出した経験
－ 人事関連の豊富な知識
－ マネジメント経験
－ 仕組み構築の能力
－ SNSなどを使用した採用広報の経験
【求める人物像】
－ 最新情報を自らキャッチアップし推進していくことができる方
－ 目標達成のために臨機応変に対応することができる方
－ 整っていない環境を構築していくことが好きな方
－ 常に変化、進化し続ける会社で楽しみながら業務を遂行できる方
－ 抽象度の高いコミュニケーションを取ることができる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 採用担当（リーダー候補）
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 【勤務時間】
フレックスタイム制
標準労働時間1日8時間（コアタイム10時～15時） - 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円 ～ 800万円
- 待遇・福利厚生は
-
【待遇・福利厚生】
▼保険
－ 健康保険
－ 厚生年金
－ 労働者災害補償保険
－ 雇用保険
▼有給休暇
－ 入社時有給付与（最大10日）
▼その他
－ リモート/ハイブリッドワーク
－ フレックスタイム制
－ 社内ドリンク、お菓子食べ飲み放題
－ 書籍購入サポート
－ 入社後3ヶ月歓迎ランチ
－ 月1オフィスオープンデー（懇親会）
－ ボルダリング登り放題
－ 音楽聴き放題 - 休日休暇は
- 【休日・休暇】
－ 完全週休2日制（土日）
－ 祝日
－ 年末年始
掲載期間24/03/18～24/03/31
求人No.BRIE-teshi
