ベンチャー企業の人事(労務)の転職・求人情報

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条件変更
掲載期間24/07/25~24/08/07
まずはご経験のある領域から着手いただき、その後はご希望に応じて幅広い業務をお任せいたします。 業務によ…
【業務内容】 <労務業務> ◆勤怠管理 ◆給与計算(社労士事務所との連携) ◆各種社会保険手続き(社労士事務所との連携) ◆入退社…
会社概要
『セールスイネーブルメントという新たなアプローチを通じて、 「顧客-自社-自分」それぞれの「成長の連鎖」を加速させる』 【事…
興味あり
興味ありしました
掲載期間24/07/26~24/08/08
部品加工会社とメーカーを繋ぐITサービスでデータ活用…両者の事業成長にコミット/図面SaaS等新サー…
【職務内容】 グローバルベースで従業員のパフォーマンスを最大化するため人事制度の改定をリード頂くポジションです。 <具体的な…
会社概要
100年以上イノベーションが起きてない製造業の調達領域を変革! ~多重下請け構造から"強み"で繋がるフラットな構造へ~ 「モ…
興味あり
興味ありしました
掲載期間24/07/25~24/08/07
19期連続増収/東証プライム上場/日本最大級BtoB向けSaaS企業へ成長。従業員2,561名/取引…
【仕事内容】 主に給与計算を中心とした下記業務に携わって頂きます。 弊社では組織の急成長に伴い、業務改善・システム化・RPA…
会社概要
【ITソリューション事業】 Saas事業として、中小企業向けクラウドサービスの企画・開発・販売を行っています。 ■キャリアの…
興味あり
興味ありしました
掲載期間24/07/24~24/08/06
ご経験、ご知見のある領域を中心にお任せしつつ、人事・労務・IPO準備といった人事領域の経験を積むこと…
【仕事内容(一例)】 ご経験、ご知見のある領域を中心にお任せしつつ、人事・労務・IPO準備といった人事領域の経験を積むこと…
会社概要
\大きなシェアを持つ競合プレイヤーいまだおらず/ 国家資格に特化したHRスタートアップとして、税理士・会計士・動物病院業界…
興味あり
興味ありしました
掲載期間24/07/24~24/08/06
本社職(営業、企画、技術、事務など) 、販売職、派遣スタッフ等、働き方・雇用形態も多岐に渡るため、様…
本社、もしくはグループ会社の労務業務全般をご担当いただきます。 【業務について】 ・給与社保厚生業務(給与計算、社会保険、勤…
会社概要
化粧品クチコミサイトの企画・運営、関連広告サービス、マーケティング・リサーチサービスの提供 ・インターネットメディア事業 ・…
興味あり
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掲載期間24/07/23~24/09/16
弊社の労務マネージャーとして、各部・各社と連携を取りながら、労務管理・勤怠管理を中心にご担当いただき…
仕事内容 弊社の労務マネージャーとして、各部・各社と連携を取りながら、労務管理・ 勤怠管理を中心にご担当いただきます。  現…
会社概要
【当社について】 当社は、中小企業の後継者不在による社会問題をM&Aで解決するため、2018年10月に設立し、2022年の…
興味あり
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掲載期間24/07/22~24/08/07
大手では出来ない、顧客目線を強く持つ会社/全社員に質問を投げかけると、10分間で3名以上から返答があ…
<主な仕事内容> ◆労務 ・給与計算および社会保険事務(外部専門家と連携) ・労働時間管理 ・入社・異動・休職者管理 ・安全衛生 ・…
会社概要
事業/IT戦略立案や各種プロジェクトマネジメント、最先端テクノロジーの導入支援までワンストップでサービスを提供するコンサ…
興味あり
興味ありしました
掲載期間24/07/22~24/08/04
パソナキャリアがおすすめする求人です。 こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しておりま…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【具体的には】 人事領域(特に労務や人事制度等)の戦略実行、マネジメントをご担当いた…
会社概要
匿名求人のため、求人詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。
興味あり
興味ありしました
掲載期間24/07/22~24/08/07
大手では出来ない、顧客目線を強く持つ会社/全社員に質問を投げかけると、10分間で3名以上から返答があ…
<主な仕事内容> ◆労務 ・給与計算および社会保険事務(外部専門家と連携) ・労働時間管理 ・入社・異動・休職者管理 ・安全衛生 ・…
会社概要
事業/IT戦略立案や各種プロジェクトマネジメント、最先端テクノロジーの導入支援までワンストップでサービスを提供するコンサ…
興味あり
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掲載期間24/07/22~24/08/04
部品加工会社とメーカーを繋ぐITサービスでデータ活用…両者の事業成長にコミット/図面SaaS等新サー…
【職務内容】 グローバルベースで従業員のパフォーマンスを最大化するため人事制度の改定をリード頂くポジションです。 <具体的な…
会社概要
100年以上イノベーションが起きてない製造業の調達領域を変革! ~多重下請け構造から"強み"で繋がるフラットな構造へ~ 「モ…
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