- どんな仕事か
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●Support annual salary review including budget, forecast or annual appraisal, coordinate and execute bonus payment process and make a scheme of variable bonus for each group entity (Main responsibility)
●Make plans and implement C&B related strategies, policies, methodologies, tools and guidelines
●Formulate strategies for C&B(e.g. Bonus, Pay mix analyses, salary range adjustment etc.)
●Develop reports relevant to C&B
●Integration of reward systems for each group entity
●Management of employee stock ownership plan
●Insurance operations related to C&B
●Participation i n various HR projects
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●予算、予測または次評価を含む年次給与の見直しを支援し、賞与支払いプロセスを調整および実行し、グループ企業ごとに変動賞与のスキームを作成します (メイン業務)
●C&B関連の戦略、方針、方法論、ツール、ガイドラインを計画し、実施する
●C&B戦略策定（例：ボーナス、ペイミックス分析、給与レンジ調整等）
●C&B関連レポートの作成
●グループ各社の報酬制度の統合
●従業員持株会の管理
●C&Bに係る保険業務
●各種人事プロジェクトへの参画 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・3年以上の給与および社会保険の経験
・英語（読み書き）
・Excel (Vlookup, pivot)
【歓迎】
・英語ビジネスレベル
【求める人物イメージ】
・コミュニケーション力
・ストレス耐性
・企画業務遂行力
・チームワーク
・ロジカルシンキング
・セルフスターター、積極性
・対応力
・正確性 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 400万円 ～ 650万円
掲載期間21/10/12～21/12/06
求人No.MANP-125278
