- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に向けた募集
- どんな仕事か
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同社の人事施策全体をけん引していただける方に加わっていただきたいと思います。
マネージャーとしてメンバーを率いて、多岐に渡る人事施策を企画・遂行していくのが役割です。
人事施策は多様な分野に渡りますので、まずは得意な分野で力を発揮していただき、次第に幅の拡大を見せていただくような働き方でも構いません。
ただし、同社では育成型の人事制度をますます志向していくので、これからのHRマネージャーには、人事制度の企画・運用と同様に、人材開発・組織開発への取り組みが重要性であり、自らが育成メニューを企画し遂行していく力が求められます。
単なる人事屋では成果を上げるのは難しくなっています。まさに人材開発・組織開発はHR施策の中心にあります。
これらに加えてキャリア施策の強化にも取り組み始めています。
単に仕組みとして制度を回すのではなく、個をみて個に対応して各種HR施策を丁寧に運用して行くタイプのHRができます。
できたものを回すのではなく、回しながら、次にあるべきものを考えることができるタイプのHRです。
まさに自律したHRパーソンとしての活躍の場です。
今回、採用する方のレイヤーによっては、近い未来に人事部長の後任をお願いしたいとも思っています。 - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
■HRに対する思いと情熱、HRの複数分野の基本的な理解。
■人材育成に対する知見と持論、人材開発メニューの企画能力と遂行能力。
■チームを率いて仕事をすることを好む姿勢。
■しっかりとした対話力、現場を愛する心。アサーティブでありながらも、いうべきことはきちんといえる強さ。
■自らの意志で仕事全体をきちんと設計でき、周囲と連携をしながらまわすことができる人。歓迎 【歓迎要件】
■豊富な人事制度設計経験、引き出しの多さ。
■中途採用に関するスペシャリティ。
■人材開発・組織開発に関する深い知見と実践経験。
■多種多様な外部の人的ネットワーク。募集年齢（年齢制限理由） ～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都港区
- 勤務時間は
- 09:30～18:30
- 給与はどのくらい貰えるか
- 643万円～1014万円
- 待遇・福利厚生は
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■健康保険
■厚生年金
■雇用保険
■労災保険
■通勤手当
■ワークシフト手当
■永年勤続表彰制度
■団体定期保険
■従業員持株 など - 休日休暇は
- 年間休日計120日以上(+有給休暇)
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■創立記念日
■夏季特別休暇
■年末年始
■年次有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇 など
掲載期間22/05/13～22/05/26
求人No.LINKI-7532
