- どんな仕事か
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当社の人事制度の企画および運営をメインにお任せします。・中期経営計画に紐づく人事戦略の企画・立案
評価報酬制度が、その意思通りに運用される様に、事業部門とコミュニケーションを取りなが
ら、その運用サポートを行います。
・全社的な人材開発・キャリア開発に繋がるタレントマネジメント施策の企画・立案
・組織フェーズに合わせた人事制度（等級・評価・報酬）の企画・立案
・MVV浸透のための企画/立案および組織改革の支援
・人事制度（等級・評価・報酬）の運用・改善業務
・全社目標から紐づく各部の目標～評価のとりまとめ、運用改善に向けた施策の企画と運用
・福利厚生等のエンゲージメント施策の企画立案、モニタリング、改善
・昇進・昇格フローの整備、適切な人材配置の実現のための施策の企画と運用
・各部の所属長との調整業務
・人事制度の改善に向けた現場社員へのヒアリング業務
・外部コンサルティング企業の活用
※そのほか、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。
- 求められるスキルは
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必須 下記いずれかのご経験
・2年以上の人事経験（領域不問）
・企画部署などで、仕組みの導入や運用に携わった経験
・コンサルティング会社で、企業の成長支援につながるコンサルティングを行ってきた経験
（領域不問）
・施策立案や提案に際してのリサーチ経験およびシュミレーションモデルの構築経験歓迎 ・IT業界での人事企画業務経験
・T業界向けの人事コンサルティング業務経験募集年齢（年齢制限理由） 25歳 ～ 40歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 六本木
- 勤務時間は
- コアタイム無しのフレックスタイム制
10:00～19:00の時間で勤務している社員が多いです - 給与はどのくらい貰えるか
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スタート年収：6,520,008 円 - 9,500,004円程度を想定
＜月額＞543,334円（141,400円）～791,667円（206,000円）
基本給は、月額から（ ）内の固定残業手当を除いた額となります。固定残業手当は、基本給を
算定基礎として月45時間分の残業相当額となり、月45時間を超える時間外労働については残業
手当を別途支給。
上記は想定の為、現職の給与を加味いたしまして、最終的にオファー致します。 - 待遇・福利厚生は
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決算手当／業績賞与／社内表彰制度／企業型DC制度／従業員持株会／部活動補助制度／外部勉
強会費用補助制度／近距離手当制度／書籍購入補助制度／自転車通勤制度／定例懇親会／再雇
用制度
厚生年金／健康保険／雇用保険／労災保険 ※法令通り適用します。 - 休日休暇は
- 土日祝祭日／夏期休暇(取得年度の6月末在籍で3日、7月末在籍で2日、8月末在籍で1日付与) 年
末年始休暇／慶弔休暇／特別休暇／妊婦特別休暇／産前産後休暇／育児休暇／介護休暇 短時間
勤務（育児・介護）
掲載期間23/03/02～23/03/15
求人No.LHG-2023011902
