- なぜ募集しているのか
- 「データとテクノロジーで、働き方を変革する。」をミッションに掲げ、BtoBセールスのデジタル化を推進するSaaS運営企業にて、1人目採用人事を募集します！
事業については、プロダクト導入数が700社を超え、更なるスケールを目指しています。そこで、代表直下で1人目の人事メンバーを募集することとなりました。
現在5期目で業務委託中心に50名の組織で、年間15名前後の社員採用をしながら、誰しもがやりがいをもって働ける組織を目指しています。
創業メンバーが人材出身ということもあり、新たに迎え入れる方は伸びしろのあるジュニアメンバーも歓迎しています。
代表と二人三脚で一緒に組織を創っていくことにチャレンジをしたい方は是非ご応募お待ちしております。 - どんな仕事か
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【具体的な業務内容】
(1)ペルソナ設計及び募集要項作成
・各メンバーと各募集職種の採用要件（ペルソナ設計）を適切にヒアリングした上で、募集要項作成
(2)スカウト媒体運用
・最適な採用チャネルの選定から幅広い採用手法を整理し、候補者リサーチから母集団形成及びアクション（アプローチ）実施
(3)エージェントコミュニケーション
・転職エージェントマネジメント及び定期的なコミュニケーション
(3)スクリーニング / 面談対応
・各採用チャネルからの候補者スクリーニングから応募者対応及び選考中の進捗管理
・書類選考通過後のカジュアル面談/1次面接等での候補者に対する動機づけ
・採用部門のフィードバックを収集し、必要に応じて最適な人物要件アップデート
・候補者とのオファー面談を実施し、採用確度の向上及び採用クロージング
(4)その他採用に付随する業務
・採用KPI設計 （書類選考～面接通過～オファー決定等の各数値分析から具体的な改善施策実行）
・全採用プロセスにおける当社の魅力を最大限に伝える採用ストーリー設計
(5)その他組織開発全般業務 - 求められるスキルは
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必須 ・弊社のミッション、バリューへの共感
・常に自ら考え行動して、必要なアクションを高速で実施できること
・面談・1on1のコミュニケーションに慣れている方
▼５Values
【Quick Work！】
無駄なものを排除し、効率化を最大限求め、「世の中の働き方」を変える。まずは何より我々が体現しよう。「スピード」も「品質」もどちらも追い求めよう。
【コト志向】
事業・チームを良くするためにはどうすればいいか、を1番の判断基準にしよう。本質的な価値の提供に集中し、チームの成果にコミットしよう。
【Professional Team】
チームで成果を出すため、仕事をしやすいように最大限サポートし合おう。チームの雰囲気作りや仲間のやる気を引き出すことも自分の責任と考え行動しよう。
【OperationalExcellence】
テクノロジーで自動化すべきところと、人間が行うべき本質的なことをきちんと定義しよう。必要のない仕事や自動化すべきところはどんどん自動化しよう。問題解決は「仕組み」と「構造」で解決。仕組化にこだわり抜き、本質的な業務ができる体制を作ろう。
【理想ドリブン】
たとえ大きな目標だとしても、「どのようにすれば？」発想に立とう。理想をどうすれば実現できるか、あきらめず考えることは苦しいこと。でも、その先に、工夫が生まれ、価値が生まれ、イノベーションが生まれます。歓迎 －年間10名以上の中途採用のご経験（1年以上）
－人材紹介会社における法人営業経験（1年以上）
■求める人物像
・目標達成へのコミットメント思考が高い方
・ベンチャーならではの疾走感を共に楽しめる方
・当事者意識が圧倒的に高く、自ら課題やニーズを見つけ実行できる方
・対人コミュニケーションが得意な方
■入社後想定されるキャリア
・採用責任者/CHRO候補
・各事業部の事業責任者
→新規事業及びチームの立ち上げ（今後も新しい組織が増える可能性あり）
■ポジションの魅力
(1)《これまでの人事経験をお持ちの方へ更なるスキルアップの機会を提供》
成長中のスタートアップで急拡大する組織を1人目人事として牽引できます。採用人事から取り組み、評価制度や人事制度、エンゲージメント、TMなど多岐に渡り経験できる可能性があります。
(2)《上場を目指すシリーズAの会社に1人目人事として参画》
売上規模はシリーズAであるものの、社員10名（業務委託含め50名）であり、代表直下で大きな裁量を持ち仕事ができます。
(3)《従業員1桁から3年後100人となる拡大フェーズを経験》
これから急拡大する会社の初期コアメンバーとして参画できます。
(4)《活躍次第でCHROやマネージャーが狙える》
CEO, COO以外の幹部ポジションは空席。経営幹部候補になれます。
(5)《データとテクノロジーでセールスの働き方を根本から変える》
まだまだ生産性の低いセールス領域の働き方を変革し社会に大きなインパクトを与える事業を作れます。
(6)《新たにできる巨大マーケットの経験》
米国で2.5兆円の時価総額規模のスタートアップが生まれるほどの巨大マーケット。日本で急拡大する市場でNo.1シェアを目指します。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都渋谷区道玄坂1-10-8 渋谷道玄坂東急ビル plug and play shibuya
・リモートOK、出社もOK（渋谷駅より徒歩3分）
・SlackやGooglemeetを中心としたオンラインコミュニケーション - 勤務時間は
- フルフレックスタイム制（10～19時の間にMTG実施）
- 給与はどのくらい貰えるか
- 400万円 ～ 1049万円
- 待遇・福利厚生は
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・社会保険完備：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
・通勤手当：全額支給
・残業手当
・飲みニケーション手当（5,000円/月）
・リファラル採用手当（30,000円/人）
・顧客紹介手当（20,000円/件）
・在宅勤務手当（3,000円/月）
・部活動制度
・フルリモート
・複業推奨 - 休日休暇は
- ・完全週休2日制 （土日）
・祝日、年末年始休み
・有給休暇：6ヶ月勤務後年10日付与、上限20日で繰り越し
・土日稼働選択可
掲載期間24/03/14～24/04/03
求人No.ZRXCF-falhafiek2
