- なぜ募集しているのか
- 業績好調に伴う増員
- どんな仕事か
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現在組織が急成長しており "採用" 業務は非常に重要で、引き続き強化をしています。当社の採用は「リクルーター（母集団形成メイン）」と「コーディネーター（応募～承諾メイン）」の2つに分けています。この2つの役割がペアで活動することで、各担当ポジションの採用を効果的に推進しています。
スピード感を持って成長していく事業・組織を支えるべく、更なる採用活動の加速に力を貸していただける方を求めております。
ご本人の得意領域やご志向性にも合わせてフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。どのような役割をお任せするか、どの職種をご担当いただくかなどは、ご相談をさせてください。
【具体的な業務内容】
・採用ニーズの分析と要件定義・JD作成
・母集団形成のための施策検討・実行
・採用手法の選定と採用プロセスの設計
・エージェントリレーション構築
・候補者との各種折衝
・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善
・中途採用チームを横断した各種プロジェクト推進
そのほか、非連続な成長をつづける事業を採用面でリードするために必要となる業務をお任せします。 - 求められるスキルは
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必須 【必須スキル・経験】
・事業会社での採用経験
・現状分析や業務改善の経験（定量、定性、数値分析から企画・フロー設計まで落とし込む経験）歓迎 【歓迎スキル・経験】
IT企業での中途採用の経験募集年齢（年齢制限理由） 24歳～39歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 広報・PR
- どこで働くか
- 本社：東京都港区
- 勤務時間は
- フレックスタイム制 （コアタイムなし）
- 給与はどのくらい貰えるか
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初年度想定年収：400万円 ～ 800万円
※昇給・成果給（インセンティブ)：年2回 - 待遇・福利厚生は
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・社会保険・労働保険完備
・オフィスコンビニ
・1Password を全員に付与
・フリーアルコール（毎日18:00~）
・部活制度（1人1500円補助/回）
・インフルエンザ/麻疹の予防接種費用の負担（家族もOK）
・勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など） - 休日休暇は
- ・完全週休2日制（土日・祝日・年末年始休み）
・入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
・出産育児特別休暇（男女とも法定休業と別に10日間） - どんな選考プロセスか
- 書類選考⇒面接(２～3回を予定)→リファレンスチェック→内定
掲載期間24/03/27～24/04/09
求人No.ALVAS-i0802
