人事(採用・教育など)の転職・求人情報一覧

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条件変更
掲載期間26/04/28~26/05/11
売り上げ拡大に伴い、中途採用年間150名以上という大規模な採用活動を行っており、中途採用担当者として…
採用担当として、中途採用全般を幅広くお任せいたします。 今後も成長と売上拡大が見込まれる中、当社で活躍する社員採用のプロ集…
会社概要
事務系人材サービス事業   ・BPO関連事業部門   ・CRM関連事業部門   ・一般事務事業部門
興味あり
興味ありしました
掲載期間26/04/28~26/05/11
新卒・キャリア採用および人材育成担当を募集!
人事(採用・教育など)
全薬ホールディングス株式会社
新卒・キャリア採用業務および人材育成業務をご担当いただきます
○採用(新卒・キャリア)  ・人材要件の定義  ・採用フロー策定・管理  ・採用広報の企画・実行、各種媒体管理  ・ダイレクトリ…
会社概要
グループの経営管理およびそれに関連する業務を担う持株会社
興味あり
興味ありしました
掲載期間26/04/28~26/05/11
以下の業務をお任せします。 ・労務相談 ・就業規則、協定などの作成および届出 ・雇用契約書をはじめとする労務にかかる各種書式の…
会社概要
人事業務のアウトソーシング(労働、社会保険手続 給与計算) 労務に関するアドバイザリー(労務相談顧問、就業規則および諸規程…
興味あり
興味ありしました
掲載期間26/04/27~26/05/10
課長級もしくは係長級(課長級候補)として、当社人事業務全般の管理監督をお願いいたします。※係長級での…
【詳細】 ■国内人事…国内労務管理、人事異動企画、人事評価、人事/総務制度企画、採用、働き方改革推進、研修企画/運用、施設…
会社概要
自動車販売金融サービス等を展開する金融会社の統括会社
興味あり
興味ありしました
掲載期間26/04/27~26/05/10
当社の人事プレイングマネージャーを募集します!
【具体的な業務内容】 ・新卒/中途の採用戦略  採用計画の立案、実行、効果測定、各部署と連携しタイムリーに人材採用、採用イベ…
会社概要
オンラインとオフラインを融合する※「FANTAS platform」事業 ・AIを活用した不動産/金融領域におけるマッチン…
興味あり
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掲載期間26/04/27~26/05/10
採用業務をメインに人事全般の業務を行っていただきます。ゆくゆくは本人の経験、希望や素養を踏まえて採用…
■採用計画の策定: 経営層・各部門長と連携した要員計画の立案 ■中途採用実務: エンジニア採用、コンサルタント採用、セール…
会社概要
HR共創プラットフォーム(ERP事業) SaaS共創事業 人材創出事業
興味あり
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掲載期間26/04/27~26/05/10
グループ人事責任者募集/採用戦略と人材育成で事業成長をリード
人事(採用・教育など)
株式会社そら
600万円 ~ 749万円 東京都 管理職・マネジャー転勤なし
全体の人事戦略を統括し、採用・育成・制度・組織開発を通じて「人と組織の成長」をリードしていただきます…
(1) 人事戦略・組織設計 経営戦略に基づく人事戦略の策定および実行 事業拡大フェーズにおける組織設計、人員計画の立案 グルー…
会社概要
飲食事業 スポーツストレッチ事業 アパレル事業 コンサルティング事業 カーセールス事業 シェアハウス事業 フェイシャルエステ事業 フィ…
興味あり
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掲載期間26/04/27~26/05/10
採用要件の定義(人的資源の設計): 経営陣・各プロジェクト責任者と協議し、必要なスキルセットやマインドセットを言語化。 マ…
会社概要
事業再生やM&A、各種デューデリジェンスを中心に、経理体制構築、資金繰りサポートなど、企業活動を主に財務面から支援いたし…
興味あり
興味ありしました
掲載期間26/04/27~26/05/10
採用計画の設計から選考、内定者フォローまでを一気通貫で担い、新卒採用を再現性のある仕組みとして確立し…
【組織体制】 人事部配属となります。 代表・事業責任者・現場メンバーと連携しながら新卒採用を推進します。 入社後のオンボーディ…
会社概要
私たちは「医療に関わる全ての人の幸せを増やす」というビジョンのもと、テクノロジーを活用することで医科/歯科医院と患者双方…
興味あり
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掲載期間26/04/27~26/05/10
年間50名以上の中途採用を、再現性ある仕組みとして成立させるための設計と実行をリードし 代表直下のチー…
【組織体制】 代表含むプロジェクトチームで採用活動を行っています。 ・リクルーター:3名 ・代表:2名 ・サポートメンバー:1名…
会社概要
私たちは「医療に関わる全ての人の幸せを増やす」というビジョンのもと、テクノロジーを活用することで医科/歯科医院と患者双方…
興味あり
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